内定辞退は「怖い」？法的に100%可能な権利です。企業に角を立てずにスムーズに断るプロの対応マニュアル

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転職者

「内定をもらったけど、やっぱり本命じゃない。辞退の連絡をするのが怖い…」

転職者

「企業に怒られたり、引き止められたりしたらどうしよう？」

複数の内定を持つことは、転職活動の成功を意味します。

しかし、喜びとは裏腹に、不要な内定を辞退する際の「罪悪感」や「恐怖感」に悩む人は非常に多いです。

「もう関係のない会社なのに、なぜか連絡するのが怖い」と感じるのは正常です。

しかし、プロとして断言します。

わたし

内定辞退は、あなたの「職業選択の自由」という憲法上の権利です。入社直前であっても、法的に100%辞退可能です。

この記事では、あなたの不安を法的な根拠で完全に払拭し、企業に嫌な思いをさせず、スムーズに次のステップに進むための「プロの辞退術」を伝授します。

1. 内定辞退は「怖い」どころか「絶対的な権利」である

企業があなたを脅したり、辞退を拒否したりすることはできません。あなたの後ろには、強力な法律がついています。

民法627条： 労働契約は、原則として2週間前に通知すれば解除できます。内定（＝労働契約の成立）の後でも、入社日の2週間前までに伝えれば、法的に問題なく辞退が成立します。
憲法22条： 「職業選択の自由」は国民に与えられた権利です。企業には、これを強制的に拘束する権限はありません。

結論、ほぼ100%されません。内定辞退で損害賠償が認められるのは、「入社直前で、会社の事業に甚大な損害を与えた場合（例：あなたの入社のために何千万円も投資したなど）」という極めて例外的なケースのみです。

「内定承諾書にサインしたから辞められない」と思われがちですが、これも誤解です。承諾書は「入社意思の確認」に過ぎず、法的な拘束力は極めて弱いです。サイン後でも、辞退の自由は失われません。

わたし

法的な問題がなくても、企業との関係を悪化させると、業界内で悪評が立つリスクはゼロではありません。

以下の「プロの対応」を実践し、迅速かつ丁寧に対応しましょう。

企業は必ず「理由」を聞いてきますが、正直に「本命の会社が決まったから」だけでOKです。

NG例: 「給料が安すぎた」「社風が合わなそうだった」
OK例（プロの言い方）：「大変恐縮ですが、別にご縁をいただいた企業様から、これまでの自分の経験・スキルをより活かせる職種・ポジションをご提示いただきました。熟考の結果、今回は貴社への入社を辞退させていただきたく存じます。」

この言い方なら、企業側も「キャリアアップなら仕方ない」と納得しやすいです。