入社3ヶ月・半年で辞めるのは「逃げ」か？「石の上にも三年」の嘘と、早期離職をキャリアアップに変える脱出戦略

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転職者

「入社してまだ3ヶ月しか経っていないのに、もう限界だ…」

転職者

「半年で辞めたら、根性なしのレッテルを貼られる？」

入社直後の「辞めたい」という感情は、誰にも相談できず、自分自身を激しく責めてしまいがちです。「みんな頑張っているのに、自分はなんて弱いんだ」と。

しかし、10年間、若手社員のキャリアを見守ってきたプロとして、はっきりとお伝えします。

わたし

「とりあえず3年」は、あなたの市場価値を殺す呪いの言葉です。明らかなミスマッチを感じているなら、3ヶ月で辞めることは「逃げ」ではなく、賢明な「損切り（リスク回避）」です。

ただし、何も考えずに辞めれば、確かに「ジョブホッパー」への道を歩むことになります。

重要なのは、「なぜ辞めるのか」を言語化し、「次は絶対に失敗しない」ための戦略を持つことです。

この記事では、早期離職のハンデを無効化し、短期間での退職を「正解」にするためのプロの戦略を解説します。

1. 「石の上にも三年」を信じてはいけない残酷な理由

昭和の時代なら、我慢していれば終身雇用が守ってくれました。しかし、令和の今は違います。

警告: 「辛い」と感じているのは、心からのSOSです。うつ病や適応障害になってしまえば、3年どころか、その後の人生に長い影を落とします。健康より大事な仕事など、この世に一つもありません。

もちろん、企業は「すぐに辞める人」を警戒します。しかし、以下のポイントを押さえれば、その警戒心は「期待」に変わります。

落ちる人: 「上司が最悪でした」「研修制度がありませんでした」
受かる人: 「入社前の企業研究が不足しており、ミスマッチを生んでしまった自分の責任です。だからこそ、次は〇〇という軸で、御社で長く貢献したいと考えています」
- 解説: 「反省」を見せることで、「次は同じ過ちを繰り返さないだろう」と安心させます。

落ちる人: 「今の環境が嫌だから辞めたい」
受かる人: 「現職では実現できない〇〇というスキルを、一日も早く身につけたい。キャリアの修正を最短で行うために決断しました」
- 解説: 退職をネガティブな逃避ではなく、ポジティブなキャリア形成の一環として語ります。

早期離職の最大のリスクは、「次もまた失敗して、短期離職を繰り返すこと」です。これを防ぐには、一人の力では限界があります。

自分一人で会社を選ぶと、どうしても「給料」や「知名度」などの表面的な情報に惑わされます。

また、焦りから「どこでもいいから内定をくれる会社」に飛びついてしまいがちです。

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