ボーナス支給後に即退職は規定違反？満額もらって1円も損せず辞めるための鉄壁スケジュール

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転職者

「ボーナスをもらってすぐ辞めるのは、ルール違反じゃない？」

転職者

「もらい逃げだと責められて、後から返還請求されたりしない？」

退職を考えている人にとって、数ヶ月分の給料に相当する「ボーナス（賞与）」は、次の人生を始めるための重要な資金源です。絶対に手放したくありませんよね。

しかし、タイミングを一日でも間違えると、数十万円単位で損をするリスクがあるのも事実です。

10年間、人事規定と退職トラブルを見てきたプロとして、結論を断言します。

わたし

ボーナスをもらってすぐに辞めることは、労働者の正当な権利です。就業規則のポイントさえ押さえれば、誰にも文句を言わせず「満額」受け取れます。

この記事では、会社の規定（罠）を回避し、ボーナスを満額口座に入金させてから、最短で円満退職するための「鉄壁スケジュール」を伝授します。

1. 「もらい逃げ」は勘違い！ボーナス退職が正当な権利である理由

まず、罪悪感を捨ててください。あなたがボーナスをもらって辞めるのは、法的に何の問題もありません。

多くの企業において、ボーナスは「過去の査定期間（例：4月〜9月）」の成果に対して支払われるものです。「これから頑張る代金」ではありません。あなたは既にその期間働いたのですから、後払いのお金を受け取る権利があります。

「辞めるならボーナスを返せ」と脅すブラック企業が稀にありますが、法的に無効です。一度支払われた賃金を、退職を理由に返還させることは労働基準法で禁止されています（賠償予定の禁止）。

ただし、「支給される前」であれば、会社側には評価を下げる（減額する）裁量が一部認められています。だからこそ、退職届を出すタイミングが命取りになるのです。

わたし

退職届を書く前に、必ず会社の就業規則（賃金規定）の以下の2点を確認してください。これを見落とすと、ボーナスが消える可能性があります。

リスクをゼロにする唯一の方法は、「振り込まれるまで、退職の意思を隠し通す」ことです。以下のスケジュールを徹底してください。

行動: ここがプロのポイントです。支給日の翌日に出すと「最初から狙っていたのか」と感情的なトラブルになりやすいです。
戦略: 1週間〜2週間程度空けてから、「実は…」と切り出すことで、「ボーナスをもらった後に、急に辞める決心がついた」という建前を通しやすくなります。

わたし

「ボーナスをもらって辞めるなんて、裏切り者だと思われるのが怖い…」

そう思う優しい人もいるでしょう。しかし、会社はあなたが定年するまで面倒を見てくれるわけではありません。

ボーナスは、あなたがこれまで汗水垂らして働いた正当な報酬であり、次の人生（転職活動や新生活）を始めるための大切な軍資金です。

わたし

損をしてまで、会社に義理立てする必要はありません。

もし、退職のタイミングや、ボーナス退職後の転職活動に不安があるなら、プロの力を借りましょう。

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