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「ニュースでは『大幅賃上げ』と騒いでいるのに、ウチの会社は1円も上がらない…」
「物価は上がっているのに給料は据え置き。これって実質、給料が減っているのと同じでは？」
その感覚は、残酷ですが正解です。 物価が上がっているのに賃上げされない状態は、「現状維持」ではなく、あなたの生活水準が徐々に切り下げられていく「緩やかな貧困化」を意味します。
10年間、キャリアと家計の関係を見てきたプロとして、厳しい現実をお伝えします。
「賃上げされない会社」に義理立てして働き続けることは、あなたの人生の設計図を自ら破り捨てる「自傷行為」に等しいです。
この記事では、給料が上がらない会社に見切りをつけるべき「3つの論理的な判断基準」と、あなたの市場価値を正しく評価してくれる場所へ移るための「損切り（退職）」のタイミングを解説します。
1. 「賃上げされない＝現状維持」ではない！3つの隠れたリスク
多くの人が「給料が変わらないなら、まあいいか」と我慢してしまいますが、それは茹でガエルの状態です。
リスク1：インフレによる「実質賃金」の大幅ダウン
- 現実: 物価が年間3%上がっているのに給料が同じなら、あなたの給料の価値は実質3%減っています。
- プロの視点: 賃上げしない会社は、従業員に対して「生活レベルを下げて我慢しろ」と命令しているのと同じです。これを許容し続けると、数年後には生活防衛資金すら作れなくなります。
リスク2：あなたの「市場価値」との乖離
- 現実: 転職市場全体の相場が上がっているのに、あなたの給料だけが据え置きの場合、あなたは「相場より安く買い叩かれている」状態です。
- プロの視点: 自分の適正価格を知らないまま働き続けることは、年間数十万円〜百万円単位の損失を出していることになります。
リスク3：会社の「将来性」の欠如
- 現実: 人手不足の今、賃上げできない会社は「利益が出ていない」か「社員に還元する気がない」かのどちらかです。
- プロの視点: どちらにせよ、そこにあなたの未来（人生の設計図）はありません。沈みゆく船からは、早く脱出する必要があります。
2. 感情で辞めない！「辞めるべき」かを見極める3つの判断基準
「給料が上がらないからムカつく！」と衝動的に辞める前に、以下の基準で冷静に判断してください。これに当てはまるなら、即座に転職活動を始めるべきです。
基準1：会社は黒字なのに、社員に還元されていない
- チェック: 会社の業績は悪くないのに「先行き不透明だから」といって賃上げを渋る。
- 結論: それは「搾取」です。経営者が社員をコストとしか見ていない証拠です。即、辞めるべきです。
基準2：あなたの「市場価値」が「現在の年収」より高い
- チェック: 転職サイトやエージェントの診断で、今の年収より50万円以上高いオファーが出る可能性がある。
- 結論: あなたは不当に安売りされています。転職するだけで年収が上がる「ボーナスステージ」です。
基準3：交渉しても「のらりくらり」とかわされる
- チェック: 上司に給与交渉をしたが、「検討する」「頑張れば上がるかも」と具体的な数字や時期を約束しない。
- 結論: その会社にいる限り、一生上がりません。誠実さのない会社にあなたの時間を投資する価値はありません。
3. 「損切り」して年収を上げるためのプロの戦略
「賃上げされない会社」を辞めると決めたら、次は確実に年収を上げるための行動です。
戦略1：まずは「本当の値段（市場価値）」を知る
- 行動: 辞表を出す前に、第二新卒エージェントneoなどで「今の自分ならいくらで売れるか」を査定してもらいます。
- 目的: 感情ではなく「数字」を根拠に転職活動を始めるためです。もし市場価値が今の年収と同じなら、まずはスキルアップが必要です。しかし、多くの場合、転職するだけで上がるのが現実です。
戦略2：利益率の高い「賃上げできる業界」を選ぶ
- 行動: 構造的に利益が出にくい業界（薄利多売のビジネスなど）から、IT・Web・コンサル・インフラなど、利益率が高く賃上げ原資がある業界へスライドします。
- プロの支援: ネオキャリアのアドバイザーに、「昇給率の高い企業」の非公開求人を紹介してもらいましょう。
戦略3：内定が出るまでは「会社に言わない」
- 鉄則: 賃上げされない会社に限って、辞めようとすると「給料を上げるから残ってくれ」と引き止め工作をしてきます。
- 対応: 決して情に流されてはいけません。一度裏切られた信頼（賃上げ無視）は戻りません。次が決まってから、淡々と退職を告げましょう。
4. 結論：あなたの価値を決めるのは会社ではない
給料が上がらないのは、あなたの能力が低いからではありません。「上がる場所にいないから」です。
会社に期待して待つ時間は終わりました。これからは、あなた自身が動いて賃上げを勝ち取る番です。
まずは無料で第二新卒エージェントneoに相談し、「あなたの本当の価値」を診断してもらいましょう。その金額を見た時、今の会社に留まる理由が一つもないことに気づくはずです。
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