理想の働き方を実現する転職戦略！リモート・副業OKの求人を見つける3つのステップ

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転職者

「理想の働き方」を求めて転職しても、結局ブラック企業に当たらないか不安…

転職者

自分の時間も大切にできるフレックス制の会社はないか？」

働き方は、あなたの人生の設計図の満足度を左右する最も重要な要素です。多くの人が「我慢」や「妥協」で働き方を選び、後悔しています。

わたし

しかし、10年間、様々な企業と転職者を見てきたプロとして断言します。あなたの理想の働き方は、転職戦略次第で実現可能です。

この記事では、「リモートワーク」「副業OK」「フレックス」といった理想の働き方を叶えるための、具体的な3つのステップを解説します。感情ではなく、戦略であなたの人生の設計図を望み通りの形にデザインしましょう。

1. 理想の働き方を実現するために必要な3つの自己分析

理想の働き方を手に入れるには、まず「なぜその働き方が必要なのか」を論理的に言語化する必要があります。

甘い願望: 「通勤が面倒だからリモートがいい」「残業したくないからフレックスがいい」
プロの戦略: 「リモートで集中できる環境を確保し、生産性を1.5倍に高めたい」「フレックスで自己研鑽の時間を確保し、〇〇のスキルを早期に身につけたい」
企業の本音: 企業が見ているのは「あなたの希望」ではなく、「その働き方で、どれだけ会社に貢献できるか」という生産性です。

わたし

理想の働き方を叶える求人は、転職サイトのキーワード検索だけでは見つかりません。以下の戦略的なステップを踏みましょう。

行動: まず第二新卒エージェントneoに登録し、あなたのポータブルスキルと市場価値を客観的に診断してもらう。
理由: 「リモートワーク」などの柔軟な働き方は、「自己管理能力の高さ」というスキルを企業に証明できた人にのみ与えられる特権です。エージェントに市場価値を証明してもらい、その特権に値することを企業に示してもらいます。

行動: 「リモートOK」の求人は増えていますが、本当に柔軟な働き方をしている企業は、「非公開求人」の中に眠っています。
理由: 「採用競合に知られたくない、柔軟な働き方で優秀な人材だけを獲得したい」という企業の戦略があるためです。ネオキャリアのアドバイザーに非公開求人の「募集背景」まで聞くことが不可欠です。

行動: 面接の最後に、「御社で〇〇の成果を出すことを約束する上で、より生産性を高めるための働き方として、リモートワークは可能でしょうか」と、要望ではなく質問の形で投げかけます。
理由: 「成果へのコミットメント」を前提とした要望は、プロのビジネスパーソンとして前向きに受け止められます。