【衝撃の真実】転職エージェントを使っても落ちる人の3つの共通点と内定獲得の活用戦略

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転職者

「エージェントに登録したのに、なぜか自分だけ書類で落ち続ける…」「担当者にやる気がないと思われている？」

転職エージェントは非常に強力なツールですが、使い方を間違えると、むしろ内定が遠のくという現実があります。これはエージェントのせいではなく、あなたが**「正しい利用戦略」**を知らないだけかもしれません。

あなたの「人生の設計図」を確実に実現するため、この記事では、エージェントが語りたがらない「落ちる人」の3つの共通点を暴き、【第二新卒エージェントneo】を活用して内定を勝ち取る最適な活用戦略を解説します。

1. エージェントを使っても落ちる人の3つの共通点

エージェントを利用しているにもかかわらず不採用が続く人には、共通する**「致命的な行動パターン」**があります。

🚨 落ちる人の共通点	エージェントからの評価	正しい戦略（neoの活用）
共通点1：担当者を「業者」と見なしている	担当者を「求人を紹介する人」としか見ず、本音や不安を伝えず、信頼関係が構築できていない。	「人生の設計図」を共有するパートナーと見なし、ネガティブな情報こそオープンに伝え、二人三脚で進める。
共通点2：企業ごとの「軸」がブレる	企業の数だけ志望動機を作り、一貫した転職の軸が伝わらず、「またすぐ辞める人」と判断される。	neoの最大2時間の面談で確立した「転職の軸」を全ての企業に一貫して伝え、「定着への意欲」を強調する。
共通点3：選考後の「フィードバック」を活かせない	不採用理由を「会社との相性が悪かった」と片付け、プロからの改善点（フィードバック）を次の選考に活かせていない。	neoは企業から具体的な不採用理由を聞き出すため、それを「次の選考での改善点」として徹底的に利用する。

転職エージェントは、**「どれだけ本音で向き合ってくれるか」を重視します。「この人は内定を出してもすぐに辞めない」**と担当者に信用されることが、成功の最初のステップです。

【第二新卒エージェントneo】を、単なる求人紹介サービスではなく、「あなたの評価を最大限に高める」ための戦略ツールとして活用しましょう。

短期離職や資格なしといったネガティブな経歴は、担当者との初回の面談で全て開示してください。

効果: 担当者はそれを基に、企業に対し「この人は短期で辞めたが、今回は○○という明確な軸を持っており、定着の可能性が高い」という論理的な事前推薦をしてくれます。
自己流の限界: 自己流ではネガティブな経歴を隠すしかないが、プロを通せば**「正直さ」と「入社意欲」**の両方をアピールできます。

あなたの知らないところで、担当者は企業にあなたの**「推薦文」を送っています。これが書類通過率を劇的に上げる最大の強み**です。

アドバイザーの視点: 【第二新卒エージェントneo】の担当者は、あなたの面接では語れない個性やポテンシャルを、企業が最も知りたい視点（定着性、意欲、成長性）で熱くアピールしてくれます。
アクション: 担当者に「私の強みを推薦文にどう盛り込んでくださいますか？」と質問し、認識のすり合わせを行うことで、内定への道のりを確実なものにできます。