【内定取り消しは怖い】未経験転職で給与交渉を成功させる安全な戦略と3つの手順

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これは、内定をもらった転職者なら誰もが抱く、当然の不安です。特に第二新卒や未経験の場合、「ポテンシャル採用」であるため、お金の話を切り出すことに対して、多くの人が躊躇してしまいます。

しかし、給与はあなたの今後の人生の設計図を大きく左右する重要な要素です。

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1. 未経験者が給与交渉で自己流で失敗する2つの罠

未経験者が給与交渉を自己流で行うと、**失敗だけでなく最悪「内定取り消し」**に繋がる可能性があります。

🚨 自己流交渉の罠	失敗の具体的な中身	neoの代行で回避
罠1：交渉のタイミングと切り出し方	内定直後など、企業が最も慎重になっているタイミングで切り出し、**「協調性がない」と評価される。	エージェントが企業側の状況と温度感**を把握した上で、内定前の最適なタイミングで交渉を行う。
罠2：希望額の根拠が不明確	**「生活費が足りない」など個人的な理由を伝えてしまい、「あなたの市場価値」ではなく「あなたの要望」と見なされる。	業界の相場、あなたのスキル、企業の内定基準に基づいた論理的な交渉根拠**を提示し、企業を納得させる。

**給与交渉は内定者と企業が直接行うべきではありません。特に未経験者の場合、交渉の仕方一つで「入社意欲が低い」**と判断され、内定取り消しのリスクが跳ね上がります。

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2. 内定取り消しリスクゼロ！プロに任せる3つのメリット

メリット1：内定取り消しリスクがゼロになる

エージェントが交渉を代行するため、あなたの印象が悪くなることはありません。

• 安全性の確保: 企業側はエージェントを介して冷静な判断を行うため、**「交渉を試みたこと」**だけで内定を取り消すことはありません。
• プロの判断: エージェントは**「この企業の限界額」**を知っているため、無理な要求で企業との関係を悪化させることは絶対にしません。

メリット2：未経験でも「論理的な交渉根拠」を提示できる

未経験者の最大の武器は**「今後のポテンシャル」**です。エージェントはそのポテンシャルを年収に換算し、企業に訴えかけます。

• 戦略的な交渉: 「他の内定先のオファー」や「あなたが持つ独自のスキル」を組み合わせて、企業が納得せざるを得ない論理的な交渉材料を提示します。

メリット3：年収交渉と同時に「入社後の条件」も確認できる

• 人生の設計図の確実性: 入社後の成長を前提とした評価制度やキャリアパスを確認することで、あなたの長期的な人生の設計図をより確実なものにできます。

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3. 未経験者が給与交渉を成功させるための戦略的ステップ

自己流の交渉は避け、以下のステップで【第二新卒エージェントneo】を活用しましょう。

1. 【事前準備】 担当アドバイザーに**「最低限譲れない年収」と「希望年収」**の2つを正直に伝える。
2. 【交渉代行】 内定前に、アドバイザーがあなたの代わりに企業へ論理的な交渉を行う。
3. 【確認と合意】 交渉結果と最終オファー（年収、賞与、手当など）をアドバイザーから受け取り、すべてに納得してから入社を決断する。

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